日前，无锡节后首场线下大型综合招聘会举办。50家用人单位入场驻点广发英雄帖，62家企业同步参与网络招聘大会，共同为求职者送上“新春大礼包”，促进稳就业实现“开门红”。

　　企业：新兴职业缺口大，部分岗位月薪超2万

　　上午9点，位于无锡市新吴区的新新人力资源市场内已是人头攒动。根据疫情防控需要，今年参会企业和入场求职者数量有所控制。所有参与线下招聘的求职者，都要提前在手机端注册电子简历，并完成网上预约，实行扫码测温后才能进场。

　　据统计，本次参会的50家企业，提供近2000个岗位，平均月薪5179元，同比前年春节后首场招聘会上涨15%。其中，高薪岗位比例提高，月薪5000元以下的岗位占比明显下降。优气库节能生态科技是一家2019年成立的科技型企业，此次一口气要招33名销售人员，其中销售专员岗位更是月薪超2万元。

　　“为尽快复工来降低损失，企业用高薪酬来吸引求职者，也从一定程度上拉高了市场平均薪酬。”新新人力相关负责人介绍，从此次招聘会整体情况来看，疫情对经济和企业生产经营的不利影响还没有完全散去，大部分制造业企业选择保守策略，减少招聘计划。但进一步细分市场供求量不难发现，自带“实力雄厚”“雇主品牌”光环的企业依然是保就业的“定海神针”。“像威孚、先导、卡特彼勒这些千人以上企业招聘需求量稳定，不仅没有缩招反而‘逆势上涨’，岗位数、平均月薪、收到简历数均有增无减，一定程度上缓解了求职者的就业压力，充分体现了大企业在就业市场中的‘大担当’。”

　　新兴职业发展迅速，成为招聘会新的亮点。睦岚致家家政服务有限公司这次带来了灵活接单保洁师、烹饪料理师和家电清洗技师三个岗位，共招聘90人，月薪均开出了1万元。诱人的工资价位显示出新兴职业较强的市场活力，由于工作弹性较大，门槛较低， 吸引了不少年轻人入行。公司人事经理李韵告诉记者：“我们这一行按小时结算工资，根据你的时间来安排出单，每个月做满104小时的话，时薪是30元。来咨询的年轻妈妈非常多，可以兼顾工作和家庭。”

　　求职者：疫情后，更看重企业抗风险能力

　　“我以前是技术员，这次希望还能找一个技术员的工作，工作地在无锡，期望薪资5000元左右。”“对我来说，工作时间无所谓，加班完全没问题，工资当然是越高越好。”临近中午，招聘会现场的求职者越来越多，一些企业展位前甚至排起长队。

　　养乐多无疑是当场最受欢迎的公司，从后台收到的简历数来看，仅2个岗位就收到了近百份简历。“新年第一仗，希望赶紧‘上岸’。”大四学生小袁也给养乐多投了份简历，他直言，很看好这些经过疫情考验发展起来的公司。在谈到疫情对职业观念带来的影响时，小袁说，现在会更多考虑企业的抗风险能力和雇主品牌建设。

　　不少企业人事也提出了同样的看法。“今年求职者普遍对企业未来的发展规划表现出更多的关心。”养乐多人事主管表示，线下招聘拉近了双方的距离，在同求职者交谈的过程中，也能感受到彼此都比以前更珍惜面对面沟通的机会。“原来不少车间工人不喜欢放假，因为没钱赚。现在不一样了，一些年轻人多给钱，也不愿意加班，他们更在意的是有趣的工作环境和有温度的人文关怀。”

　　这在新吴区人社局相关负责人看来是好现象：“对于用人单位而言，调整企业抗风险能力，进一步优化组织结构，寻求持续增长的内生力量，是抵抗风险的重要因素。同时，也说明求职者越来越理性，更多从长远的角度去择业。”

　　市场：直播常态化或成新的招聘方式

　　疫情不仅使得岗位需求、求职心态发生了变化，也让招聘市场开始注重自身的革新。在线下招聘会如火如荼开展的同时，所有求职者也能在线浏览招聘会岗位信息并完成简历投递。据悉，同步参与网络招聘大会的62家企业收到电子简历超千份。

　　不需要人群聚集，也不需要求职者在会场“转到头晕”，充当“主播”的企业人事们就会在镜头前为各位求职者一一介绍招聘企业、岗位需求详细信息。求职者只需打开手机扫一下进直播间的二维码，便可以挑选自己感兴趣的职位。“这不，刚刚‘下播’，微信就多了四五个新的好友申请，都是根据直播中分享的二维码前来咨询的求职者。”参与直播招聘会的SK海力士系统集成电路招聘主管顾云霞认为，直播常态化或成新的招聘方式。

　　为满足企业招聘和求职者就业的需求，高新区动足脑筋，通过现场招聘会、网络招聘会和直播带岗相结合，多方位拓宽就业渠道。另外，新新人力资源市场还积极筹建产业人才实训基地，通过人才培养、人才孵化、人才输送，增加行业化、重点就业群体精准预约制招聘会，进一步搭建就业信息云平台。

　　“从人才市场供需双方情况来看，眼下既不缺岗位，也不缺人，但难的是‘匹配’。我们将线下线上招聘模式结合起来，帮助求职者做出更精准的选择。 ”新新人力总经理助理唐娜玲如是说。